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麻将机小常识

老板必看]招聘网络营销型人才就是这么简单

                    ——桐乡麻将机专家

 

  公司人才招聘,不是仅仅人事部门的事情,是关乎到企业的发展,新的一年的当然要老板亲自“点将”。

选,看,试”是招聘三宝

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一、

  首先我们需要选择平台,目前招聘的平台很多,但并不是每一个平台都能够很好的去帮助到我们。对于网络营销型人才来说,基本都是在网络上寻找信息,目前我们常见的平台有:智联招聘、拉勾网、前程无忧、大街网、58同城等。在这个选择的时候,我们还要考虑到每个城市的本土招聘网站。目前还有最火的就是社交招聘了,利用微信朋友圈,公众平台等来进行,靠熟悉的人帮助我们找,更快速和靠谱。

在平台发布招聘信息的时候,一定要注意几点:

1、招聘的标题,

2、薪酬设置范围,

3、工作年限,工作地点等。

  因为在茫茫的招聘信息海洋中,这几点是最吸引应聘者眼球的,只有吸引他了才能够点击进去详细的浏览,投递简历。在标题上尽可能表述清楚,能够附带一些别人没有的尽量写在标题中。而工作年限,工作地点,薪酬设置也是需要注意方法的,根据自己公司的具体岗位而定。就如薪酬设置方面,我们可以设置一个自己公司给的范围比面议要强。既能发现人才又能节约时间。

二、

  当众多的应聘者发来了简历,这个时候,我们企业负责人该怎么去看呢?是一个个的看,还是粗略的看完之后再选呢。首先第一关应该由人事来看,人事看完之后进行评估筛选,之后呈现给老板进行抉择哪些人员可以来公司进行面试。有人就说了?为什么还要老板看啊,人事看完直接来面试不就可以了。其实不然,对于网络营销方面的人才,人事并不了解他们的工作内容,所以就需要我们老板在学了之后就要会去看人了。

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如何看?

1、看案例、

2、看工作经验。

  从简历中看应聘人员之前所做的案例,看他的工作年限,通过看完之后,我们就要去认真的在网上浏览下他所做的工作,因为对于互联网人来说,网上都可以看到他所做的事情,网上基本都可以查找到。看完,觉得满意,那就约见进行面试。

 

三、

  试有两层含义,一是面试,二是试用。而在面试过程中,该如何进行,我想人事都很清楚,不需要老板太操心。找到了合适的人才,双方达成一致,那就是试用了,在试用的过程中,老板就要关注他所做的事情,他的做事态度及各方面的表现进行记录,以便试用之后能否转正,成为公司的得力帮手。

  这是桐乡麻将机专家在招聘网络营销型人才的一些心得,好知识,乐分享,人才是可以培养出来的,但选出来的人才更是事半功倍。当你选对了人,那做对事,做成事,都是顺理成章。

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编辑:李华




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标签:   麻将杂谈
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点击次数:  更新时间:2015-12-10 13:42:24  【打印此页】  【关闭